De HeartHunter

De HeartHunter – Egbert L. Kinds

Van managers en werknemers wordt een totale inzet gevraagd: van hoofd, hart en handen. Waardengedreven leiderschap is van doorslaggevende betekenis voor het duurzaam realiseren van betrokkenheid in organisaties. Een waardegedreven leider is zich bewust van zijn persoonlijke missie, waarden en overtuigingen en weet deze met de missie van zijn organisatie te verbinden. In plaats vanuit zijn eigen belang, verdeel en heers en controle werkt hij vanuit dienstbaarheid, verantwoordelijkheid en partnerschap. Hij geeft richting door middel van een duidelijke visie en kernwaarden en biedt ondersteuning aan degenen die deze visie en kernwaarden mede invullen en realiseren. Een waardengedreven leider wordt door anderen in zijn omgeving als inspirerend, duidelijk en integer ervaren, zelfs wanneer men het inhoudelijk niet met hem eens is. Het doel van ‘De hearthunter – Gids voor waardengedreven leiderschap’ is managers en hun organisaties te ondersteunen bij het ontwikkelen van waardengedreven leiderschap.

Recensie

Gevoelens brengen verbinding tot stand met daarin besloten macht. Werkenden moeten zich bewust worden van ineffectieve koppelingen tussen hun gevoelens en overtuigingen. De aanbevolen oefeningen zijn onuitvoerbaar. De tekst barst van versimpelingen, vreemde zinsconstructies en foutief taalgebruik. Lukraak cynisme viert hoogtij, zoals: ouderboodschappen en het schoolsysteem zouden de interne stem van jeugdigen proberen te overschreeuwen. Hoofdstukken zes (waardesystemen) en acht (waardengedreven organisaties) zouden de portee van het betoog moeten bevatten, maar zijn chaotisch en ongrijpbaar. Er wordt geschermd met goede resultaten uit de adviespraktijk, maar deze worden overstemd door volkomen mislukte popularisaties van – bekende – items.
(Biblion recensie, Drs. F.G. Eijsenring)