De organisatie van geluk

De organisatie van geluk – Alexander van den Berg

De organisatie van geluk is het eerste boek over de grote waarde van de geluksfactor in bedrijf en organisatie. Geluk werkt!

Wetenschappelijk onderzoek in de toegepaste sociale wetenschappen bevestigt de waarde van een positieve managementbenadering die de factor ‘geluk’ nadrukkelijk als een doel ziet.

Alexander van den Berg analyseerde honderden onderzoeken op dit gebied en verwerkt in dit boek zijn wetenschappelijke inzichten. Ook geeft hij bruikbare tips en adviezen om dat inzicht in de praktijk te brengen.

recensie

In het ‘geluksonderzoek’ wordt gezocht hoe de levensvoldoening van mensen verandert met wijzigingen in levensomstandigheden, zoals partnerrelaties, rijkdom, gezondheid, woonsituatie, en dus ook: arbeidsomstandigheden. Dit boek brengt inzichten op dit laatste gebied in kaart, toegesneden op de managementstijl van het bedrijf waarin men werkt. Op de cover wordt dit geclaimd als een primeur. Managers blijken een bijdrage te kunnen leveren aan het geluk van hun medewerkers en dit laatste is ook van invloed op het succes van het bedrijf. Van den Berg doet een greep in de schier onoverzichtelijke hoeveelheid literatuur over het organische organisatie-paradigma, bundelt de opbrengst onder de naam ‘positief management’ en behandelt dus onder meer aspecten van de Human Wealth-beweging, de lerende organisatie en een aantal managementtechnieken, zoals participatieve besluitvorming, empowerment en kwaliteitsmanagement. Hij besteedt relatief veel aandacht aan communicatie en besluitvorming. De doelgroep van dit leerboek wordt niet gespecificeerd.
Drs. J.P. Bringman