Code 959

Code 959 – Pieter de Vries

Waarom is de ene persoon happy en de andere niet? Waarom is de ene manager succesvol en de andere niet? Hoe word ik happy en succesvol, zakelijk en privé?

Managementadviseur Pieter de Vries werkte met een groot aantal succesvolle mensen, bedrijven en instellingen en verwerkte zijn praktische kennis in dit inspirerende boek. Hij beschrijft hierin de zeven sleutelfactoren voor succes en geluk, die zowel zakelijk (van 9 tot 5) als privé (van 5 tot 9) opgaan.

Uit de media:
‘Code 959. ode aan de moed. Handzaam, vol hapklare brokken, praktisch maar wel vol diepgang.’ De Gooi en Eemlander
‘Prima boek. Alles toegankelijk en handzaam op een rijtje. Iedereen kan uit dit boek wel wat van zijn of haar gading halen, de schrijver geeft veel nuttige tips.’ Management Team
‘Pieter de Vries geeft je met Code 959 eindelijk de 7 sleutels voor een leven, om de tijd tussen 9 en 5 te verbeteren maar ook de uren erna, dus op naar een leven lang geluk en succes.’ Avantgarde
‘Het kabinet benadrukt net als u dat ieder mens talent heeft en dat veel talent in Nederland ombenut blijft.’ Jan PETER Balkenende in een persoonlijke brief aan de auteur.

Mr. Pieter J. de Vries (1961) is managementadviseur, docent op diverse Business Schools en een veelgevraagd gastspreker. Hij werkt ruim twintig jaar op het raakvlak tussen vakgebicden strategie, marketing en verander-management en bekleedde marketing- en directie-functies bij onder andere V en D, Duracell, Postkantoren BV en Joop van den Ende. Hij is getrouwd en vader van drie kinderen.

Recensie

Zakelijk succes en persoonlijk geluk kunnen worden bevorderd door geplande persoonlijke groei. Die groei zou kunnen worden bewerkstelligd door dit zelfhulpboek middels lezen, nadenken en vragen beantwoorden. De Vries, een jurist, schrijft vanuit de perspectieven van Strategisch Management en Planned Change. Recentelijk publiceerden over hetzelfde onderwerp, vanuit respectievelijk een mensgerichte managementbenadering en een psychologisch-wijsgerige optiek, psycholoog Van den Berg ‘Fundamenten van personeelsmanagement’ (2006*) en Srikumar Rao, ook een marketeer, ‘Persoonlijk leiderschap’ (2006**). Anders dan De Vries gaan ze in op mentale schema’s en specifieke bedrijfsomstandigheden. ‘Code 959’ is relatief simpel en beknopt. De lezer maakt een SWOT-analyse van zijn talenten, een profiel van zijn persoonlijk geluk, positioneert zich tussen mededingers, krijgt les over verwachtingsmanagement en leert betere keuzes te maken. Er volgt dan een hoofdstuk over implementatie van de verandering. Dit had best wat uitgebreider gemogen, of anders van literatuurverwijzingen zijn voorzien. Plezierig leesbaar; overzichtelijke lay-out. De beknopte literatuurlijst kreeg geen expliciete aansluiting op de tekst mee.
NBD Biblion, Drs. J.P. Bringman