De zeven ondeugden van vrouwelijke managers

De zeven ondeugden van vrouwelijke managers – Ellen Soentken

“De zeven ondeugden van vrouwelijke managers” is niet voor watjes. Het is geschreven voor vrouwen die wat willen bereiken in hun werkende leven. Hoe komt u als vrouw vooruit in een omgeving waar het nog altijd voornamelijk draait om mannelijke normen en waarden? In de afgelopen jaren ontdekte Ellen Söentken dat vrouwen verder komen als zij creatiever gebruik maken van hun vrouwelijke competenties. Stap voor stap zijn haar inzichten uitgewerkt in het model van de Zeven Ondeugden. Bent u een heks, een hoer of een kwezel? Of staat u als maagd koel en sereen overal boven? Ellen Söentken laat vrouwen op weg naar de top voelen welke archetypische vrouwen zij in zich hebben. Zij combineert tal van onderzoeken en inzichten tot een verrassende toolkit voor vrouwelijke managers: wie moeiteloos switcht van bemoederen naar verleiden, of van emotie manipuleren naar zingeven, heeft gegarandeerd een voorsprong in de hindernissenloop.

Recensie

De vrouwelijke tegenhanger van Joep Schrijvers’ ‘Hoe word ik een rat?’ (2002). Het boek bestaat uit drie delen waardoor de lezer inzicht krijgt in de specifieke hindernissen voor vrouwelijke carrièremakers (deel 1) en in de mogelijkheden om typisch vrouwelijke competenties te gebruiken ten behoeve van de carrière. Het derde deel geeft inzicht in groepsgedrag en tips voorde weg naar de top. Naast tips geeft het boek ook enkele opdrachten, leuke onbekende citaten en een enkele provocatie (‘Pas op: de boerka hangt al voor je klaar in de kast!’). Het taalgebruik is begrijpelijk en herkenbaar voor de doelgroep (ervaren vrouwelijke managers). De verwerking van psychologische bronnen (Jung, Desmond Morris) zal voor degene die niet bekend is met deze theorieën, niet gemakkelijk te begrijpen zijn. Dat doet aan de leesbaarheid nauwelijks iets af. Een uniek kwaliteitsboek voor deze specifieke groep managers.
Greet Kooistra